Assistente de Recursos Humanos - DHO
Descrição da vaga
Participe do processo seletivo para Assistente de DHO e faça parte da nossa equipe em nossa unidade de Curitiba (PR). Esta posição exigirá que você desempenhe suas atividades no modelo presencial.
Fundada em 2003, a GERAR é uma organização social sem fins lucrativos que tem a missão de promover o desenvolvimento social através de ações educacionais e da geração de emprego e renda para que as pessoas sejam protagonistas de suas histórias em uma sociedade mais justa em um planeta sustentável.
Responsabilidades e atribuições
Apoio às atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Cultura Organizacional, incluindo:
- Apoiar processos de organização e controle de treinamentos internos e cursos externos realizados por colaboradores; integrações e períodos de experiência;
- Auxiliar quando necessário nas ações institucionais, como campanhas internas, eventos (PR-SC);
- Contribuir com a execução de atividades administrativas ligadas ao Clima e à Cultura Organizacional, formalização de processos, pesquisa e atualização de cargos e salários, etc.
- Atuar no suporte às atividades planejadas pela área de Gestão de Pessoas, conforme demandas estabelecidas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando em Psicologia, RH ou Administração;
- Necessário ter experiência ou conhecimento estruturado em DHO ou T&D;
- Necessário ter familiaridade com temas como: trilhas de aprendizagem, clima organizacional, programas de desenvolvimento e gestão por competências.
Informações adicionais
Benefícios:
- 🍽️ VA ou VR de R$29,00 por dia útil trabalhado;
- 🚎 VT (sem desconto em folha) ou 💳 Cartão de crédito Pluxee/Elo (R$12,00 por dia útil trabalhado);
- 🫶 Pluxee Cuida (Orientação psicológica, jurídica, financeira, nutricional e social);
- 👨⚕️ Telemedicina;
- 🏖️ Dayoff de aniversário;
- 🏋️♀️ Wellhub/Gympass (pago no cartão de crédito);
Benefícios optativos (com desconto em folha):
- 🦷Convênio Odontológico;
- 💊Convênio com farmácia.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com a gestão
- Etapa 4: Contratação